Онлайн переводчик http://translate.meta.ua
поменять
По-русски

Текст для переводаПЛАН РАБОТЫ

cпециалиста по охране труда

1. Полная ревизия состояния вопросов охраны труда и соблюдения техники и пожарной безопасности (в дальнейшем - ОТ, ТБ и ПБ) во всех подразделениях организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на ближайшую и последующую перспективу.

2. Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим постоянным их совершенствованием.

3. Сформировать личное дело работника организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучения, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей.

4. Скрупулезный анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации. Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого работника, в местах отдыха (раздевалках и т.п.).

5. Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение реальных обучения по вопросам охраны труда, электро- и пожарной безопасности, эксплуатации опасных объектах работников организации по специально утвержденным спискам. Не прошедших обучение, стажировку, проверку уровня знаний от работ - отстранять.

6. При наличии действующих аттестаций подготовить распорядительные документы для создания постоянно действующих комиссий наделенных правом проводить обучение и проверять уровень полученных знаний персоналом организации.

7. Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия. Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил.

8. Выполнить локальные документы по распределению обязанностей работников организации по вопросам охраны труда, систему управления охраны труда (СУОТ).

9. Разработать и оформить паспорта по вопросам ОТ, ТБ и ПБ каждого рабочего места организации, на основе которых выполнить паспорта участков, цехов (подразделений) и организации в целом.

10. Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение. Без паспортов эксплуатацию инструмента и т.п. запрещать.

11. На основе существующих норм готовить обоснования финансирование мероприятий по вопросам ОТ, ТБ и ПБ на текущий год и ближайшую перспективу.

12. Всю документацию по ОТ, ТБ и ПБ распределить по тематическим папкам, иметь описи. Постоянно закупать специальную литературу и внимательно ее анализировать. Организовать подписку на максимальное количество специальной периодической литературы, иметь списочный архив событий, статей, ситуаций. Постоянно формировать мощный архив отработанных документов, литературы, статей и т.п.

13. Все вопросы профессиональной деятельности вносить на электронные носители информации. Постоянно пополнять мощный справочный архив документов, ведущими предприятиями в области ОТ, ТБ и ПБ. Добывать, изучать, совершенствовать и внедрять полученную информацию для блага предприятия.

14.

одразделений удаленных от центрального аппарата); ксерокс (желательно профессиональный); сканер планшетный; принтер лазерный, с повышенной скорость печати; принтер цветной; комплект радиостанций дальности связи до 5 км (по необходимости); ПК, видеомагнитофон, телевизор, проектор для проведения инструктажей и обучения работников; видеокамеру, фотоаппарат (по необходимости); унифицированные стеллажи и шкафы для хранения литературы, документации, архива; кабинет по ОТ, для проведения занятий, инструктажей, изготовления плакатов, пособий и т.

п.

15. Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников и т.д. для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов охраны труда, техники и пожарной безопасности и удобства пользования созданным арсеналом.

16. Сформировать кабинет по ОТ и соответствующем уголком в каждом структурном подразделении организации.

17. Непрерывно изучать реальное состояние условий охраны труда на каждом рабочем месте на основе существующих правил аттестаций рабочих мест, оперативно устранять выявленные «мелкие» нарушения, предлагать к изучению поступающую информацию по профилактики соблюдения правил охраны труда, техники и пожарной безопасности.

18. Обеспечить первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, противогазами, специальными защитными покрывалами и т.п.) аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий.

Организовать строгий учет наличия первичных средств пожаротушения, постоянно уточнять планы противопожарной безопасности, иметь подробные схемы объектов, сооружений, сетевой проводки в них, размещение особо опасных объектов, складов и т.п.

19. В зависимости от профессий (специальностей) осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам. Иметь полную выписку СИЗ по всем специальностям.

20. Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

21. При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействия в устранении выявленных недостатков.

22. Наладить надежный рабочий контакты со всеми структурными подразделениями, при этом постоянно информировать руководителя организации и лицо делегированное им курировать вопросы ОТ, ТБ и ПБ о их реальном состоянии. Некие положительные результаты деятельности расценивать как попытку решить вопрос должным образом. Любая информация должны быть документирована регламентированным образом.

23. Особое внимание уделять взаимодействию с отделом кадров (управлением персонала) организации, юридическим работником. Знать реальное состояние дел в организации больше чем все вместе взятые сотрудники. Уметь организовать решение нескольких проблем одновременно.

24. Внедрить экономические стимулы (депремирование, поощрения) соблюдения вопросов ОТ, ТБ и ПБ в организации. Постоянно проводить приказы (распоряжения) по фактам нарушений требований ОТ.

25. Внедрить стандарты организации (СТО) по вопросам ОТ, ТБ и ПБ. Установить их приоритетное функционирование в организации.

26. Постоянно совершенствовать личные профессиональные качества, путем самостоятельного изучения поступающей информации через средства

По-украински

Текст для переводаПЛАН РОБОТИ

cпециалиста по охороні праці

1. Повна ревізія стану питань охорони праці і дотримання техніки і пожежної безпеки (надалі - ВІД, ТБ і ПБ) в усіх підрозділах організації із складанням планів усунення виявлених недоліків на найближчу і подальшу перспективу.

2. Впровадження наявних методів проведення ввідного і первинного інструктажів на робочих місцях з подальшим постійним їх вдосконаленням.

3. Сформувати особисту справу працівника організації, де повинні відбиватися етапи проходження усіх видів навчання, допусків, атестацій, отримання СИЗИЙ, професійні навички і інші питання, пов'язані з виконанням професійних обов'язків.

4. Скрупульозний аналіз наявних інструкцій по охороні праці, їх підбір для кожної професії, спеціальності, розробка нових для професій (спеціальностей), що знову вводяться, в організації. Прагне до наявності таких інструкцій на "руках" у кожного працівника, в місцях відпочинку (роздягальнях і тому подібне).

5. Своєчасно подавати заявки в спеціалізовані учбові центри на проходження реальних навчання з питань охорони праці, електро- і пожежній безпеці, експлуатації небезпечних об'єктах працівників організації за спеціально затвердженими списками. Що не пройшли навчання, стажування, перевірку рівня знань від робіт - усувати.

6. За наявності діючих атестацій підготувати розпорядливі документи для створення постійно діючих комісій наділених правом проводити навчання і перевіряти рівень отриманих знань персоналом організації.

7. Особливу увагу приділяти небезпечним виробничим об'єктам підприємства. Добитися зразкового стану наявних документів, допусків, робочих місць, неухильне виконання інструкцій і правил.

8. Виконати локальні документи по розподілу обов'язків працівників організації з питань охорони праці, систему управління охорони праці (СУОТ).

9. Розробити і оформити паспорти з питань ВІД, ТБ і ПБ кожного робочого місця організації, на основі яких виконати паспорти ділянок, цехів (підрозділів) і організації в цілому.

10. Добитися наявності паспортів на кожне технічне устаткування, інструмент, пристосування, будівлю і споруду. Без паспортів експлуатацію інструменту і тому подібне забороняти.

11. На основі існуючих норм готувати обгрунтування фінансування заходів з питань ВІД, ТБ і ПБ на поточний рік і найближчу перспективу.

12. Усю документацію по ВІД, ТБ і ПБ розподілити по тематичних теках, мати описи. Постійно закуповувати спеціальну літературу і уважно її аналізувати. Організувати підписку на максимальну кількість спеціальної періодичної літератури, мати обліковий архів подій, статей, ситуацій. Постійно формувати потужний архів відпрацьованих документів, літератури, статей і тому подібне

13. Усі питання професійної діяльності вносити на електронні носії інформації. Постійно поповнювати потужний довідковий архів документів, провідними підприємствами в області ВІД, ТБ і ПБ. Добувати, вивчати, удосконалювати і впроваджувати отриману інформацію для блага підприємства.

14.

одразделений віддалених від центрального апарату); ксерокс (бажано професійний); сканер планшетний; принтер лазерний, з підвищеною швидкість друку; принтер кольоровий; комплект радіостанцій дальності зв'язку до 5 км (з потреби); ПК, відеомагнітофон, телевізор, проектор для проведення інструктажів і навчання працівників; відеокамеру, фотоапарат (з потреби); уніфіковані стелажі і шафи для зберігання літератури, документації, архіву; кабінет по ВІД, для проведення занять, інструктажів, виготовлення плакатів, посібників і т.

п.

15. Готувати пропозиції на закупівлю спеціалізованих стендів, плакатів, електронних довідників і так далі для тотальної інформованості персоналу, пропаганди дотримання питань охорони праці, техніки і пожежної безпеки і зручності користування створеним арсеналом.

16. Сформувати кабінет і що відповідає куточком в кожному структурному підрозділі організації.

17. Безперервно вивчати реальний стан умов охорони праці на кожному робочому місці на основі існуючих правил атестацій робочих місць, оперативно усувати виявлені "дрібні" порушення, пропонувати до вивчення інформацію, що поступає, профілактики дотримання правил охорони праці, техніки і пожежної безпеки.

18. Забезпечити первинними засобами пожежогасінні (вогнегасниками, протигазами, спеціальними захисними покривалами і тому подібне) аптечками першої допомоги усі окремі структурні підрозділи і кабінети організації. Здійснювати навчання персоналу діям в екстремальних ситуаціях, з подальшими контрольними перевірками їх дій.

Організувати строгий облік наявності первинних засобів пожежогасінні, постійно уточнювати плани протипожежної безпеки, мати детальні схеми об'єктів, споруд, мережевої проводки в них, розміщення особливо небезпечних об'єктів, складів і тому подібне

19. Залежно від професій (спеціальностей) здійснювати забезпечення співробітників засобами індивідуального захисту (СИЗИЙ) по встановлених нормах. Мати повну виписку СИЗИЙ по усіх спеціальностях.

20. Вивчити посадові обов'язки співробітників організації, де в обов'язковому порядку мають бути відбиті питання дотримання охорони праці і персональної відповідальності відповідно до чинного законодавства.

21. При порушенні вимог існуючих законодавчих і внутрішніх нормативних актів видавати приписи керівникам структурних підрозділів, сприяти в усуненні виявлених недоліків.

22. Налагодити надійний робітник контакти з усіма структурними підрозділами, при цьому постійно інформувати керівника організації і особу делеговане їм курирувати питання, ТБ і ПБ про їх реальний стан. Деякі позитивні результати діяльності розцінювати як спробу вирішити питання належним чином. Будь-яка інформація мають бути документована регламентованим чином.

23. Особливу увагу приділяти взаємодії з відділом кадрів (управлінням персоналу) організації, юридичним працівником. Знати реальний стан справ в організації більше ніж всі разом узяті співробітники. Уміти організувати рішення декількох проблем одночасно.

24. Впровадити економічні стимули (депремирование, заохочення) дотримання питань, ТБ і ПБ в організації. Постійно проводити накази (розпорядження) по фактах порушень вимог ВІД.

25. Впровадити стандарти організації (СТО) з питань ВІД, ТБ і ПБ. Встановити їх пріоритетне функціонування в організації.

26. Постійно удосконалювати особисті професійні якості, шляхом самостійного вивчення інформації, що поступає, через засоби