Онлайн переводчик http://translate.meta.ua
поменять
По-русски

Текст для переводаОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ

ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 5

1.1 Кризис трудовой мотивации и его последствия 5

1.2. Экономические категории системы мотивации и

стимулирования труда 10

1.3. Концепция системы трудовой мотивации

работников предприятия 16

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ

ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 20

2.1. Системы трудовой мотивации и стимулирования

труда 20

2.2. Методика системы оценки труда на предприятии 25

2.3. Методика системы трудовой мотивации на предприятии 29

3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

ЗАО «КУРСКИЙ ЗАВОД «АККУМУЛЯТОР» 33

3.1. Социально – экономическое состояние ЗАО

«Курский завод « Аккумулятор» 33

3.2. Разработка системы трудовой мотивации на ЗАО КЗА 36

3.3. Система трудовой мотивации специалиста ОТИЗ ЗАО КЗА 45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

ЛИТЕРАТУРА 51

ПРИЛОЖЕНИЕ 54

ВВЕДЕНИЕ

Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализо-ваны без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в со-четании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в по-следнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к про-блемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.

В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть – отчуж-дение труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали кон-кретные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное пове-дение – повышение своего благосостояния и социального статуса посредст-вом повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестно-го отношения к труду – оказалось часто неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.

Между тем трудовая мотивация персонала в любом обществе и эконо-мической системе носит сущностный характер и в значительной степени пре-допределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и дру-гие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.

Целью исследования является разработка системы мотивации труда ра-ботников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор» и показать мотивационный эффект от ее внедрения на предприятие.

Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:

- определить основные причины кризиса трудовой мотивации работни-ков предприятий;

- раскрыть содержание понятия "трудовая мотивация" и охарактеризовать экономические категории мотивации и стимулирования труда;

- показать связь между мотивацией и стимулированием труда;

- изучить научные методы управления мотивацией труда и стимулирова-ния труда;

- охарактеризовать методику разработанной системы мотивации труда работников на предприятии;

- разработать систему мотивации труда работников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор»;

- показать мотивационный эффект от внедрения системы мотивации тру-да на предприятии.

Объектом исследования является трудовая деятельность работников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор».

Предметом исследования является мотивация трудовой деятельности работников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор».

Для проведения данного исследования в работе была использована сле-дующая литература: Адамчук В.В. "Экономика и социология труда", Вихан-ский О.С. "Менеджмент", Карташова Л.В. "Поведение в организации", Тра-вин В.В. "Менеджмент персонала предприятия" Никифорова А.А. «Рынок труда: занятость и безработица», работы авторов в периодической печати и другая литература социально-экономического назначения.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ

ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

1.1.Кризис трудовой мотивации и его последствия

Основным фактором формирования социальной активности человека является труд. Сознательная, преобразовательная деятельность человека – определяющее условие сохранения и поддержания социальной жизни. По-этому важным источником развития общества в целом, включая и развитие социальной активности, является мотивация трудовой деятельности человека. Под трудовой мотивацией понимается стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности.

Некоторые авторы считают, что трудовая мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к дея-тельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельно-сти направленность, ориентированную на достижение определённых целей, с таким определением мы согласны[4 , с. 64].

В настоящее время происходит кризис трудовой мотивации под влия-нием различных макроэкономических и личностных факторов, что в свою очередь обуславливает кризис социальной активности, так как происходит трансформация структуры ценностных ориентаций человека. Следовательно, созидательная и трудовая деятельность человека не обеспечивает реализации всех групп потребностей: физических, социальных, интеллектуальных и дру-гих.

Существует несколько причин кризиса трудовой мотивации[31, c. 51]:

Во- первых, для основной массы работающих трудовая деятельность в сфере материального производства перестала быть полноценным источником основных жизненных потребностей.

Во-вторых, ухудшаются условия трудовой деятельности. Труд в сфере материального производства требует большого физического напряжения, ухудшилось медицинское обслуживание, отсутствует помощь в решении со-циальных проблем со стороны высшего руководства предприятий.

При разработке экономических реформ на общегосударственном и ре-гиональном уровнях преобладает ориентация на прибыльность, а не на соци-альную справедливость. При такой направленности вряд ли можно рассчиты-вать на повышение социальной эффективности проводимых преобразований, а, следовательно, и социальной активности людей.

В-третьих, происходят резкие изменения в духовных и интеллектуаль-ных потребностях. Значительное имущественное расслоение населения, обу-словленное в основном не различиями в качестве и количестве труда, а кри-минальной деятельностью, также значительно снижает мотивацию трудовой деятельности и обуславливает ее кризис.

Труд перестаёт быть эффективным источником удовлетворения по-требностей рабочих предприятий. Исчезли или значительно уменьшились та-кие элементы социальных побуждений, как работа на благо общества, трудо-вого коллектива. Преобладающее значение приобретает фактор материально-го вознаграждения: в структуре трудовой деятельности его удельный вес в 2 раза превышает следующий за ним по значению мотив- общение с людьми.

Притом, что структура мотивов трудовой деятельности примерно одинакова у работников различных по форме собственности предприятий[31,c.52].

Ухудшение материальных условий вызывает у работников чувство страха перед будущим, неуверенности в

По-украински

Текст для переводаОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕННЯ 3

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ РОЗРОБКИ СИСТЕМИ

ТРУДОВІЙ МОТИВАЦІЇ 5

1.1 Криза трудової мотивації і його наслідку 5

1.2. Економічні категорії системи мотивації і

стимулювання праці 10

1.3. Концепція системи трудової мотивації

працівників підприємства 16

2. МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ РОЗРОБКИ СИСТЕМИ

ТРУДОВІЙ МОТИВАЦІЇ 20

2.1. Системи трудової мотивації і стимулювання

праці 20

2.2. Методика системи оцінки праці на підприємстві 25

2.3. Методика системи трудової мотивації на підприємстві 29

3. РОЗРОБКА СИСТЕМИ ТРУДОВОЇ МОТИВАЦІЇ

ЗАТ "КУРСЬКИЙ ЗАВОД " АКУМУЛЯТОР" 33

3.1. Соціально - економічний стан ЗАТ

"Курський завод " Акумулятор" 33

3.2. Розробка системи трудової мотивації на ЗАТ КЗА 36

3.3. Система трудової мотивації фахівця ОТИЗ ЗАТ КЗА 45

УКЛАДЕННЯ 48

ЛІТЕРАТУРА 51

ДОДАТОК 54

ВСТУП

Здійснювані в країні реформи не можуть бути ефективно реализо-ваны без створення дієвих стимулів до праці і заповзятливості в со-четании з високою організованістю і дисципліною. В той же час в по-следнее час спостерігається тенденція зниження інтересу і уваги до про-блемам праці, аналізу стану і перспектив розвитку трудової мотивації, хоча оцінка стан справ у сфері праці - необхідна умова правильного вибору напряму і методів реалізації заходів по оздоровленню економіки.

У основі причин лежить криза трудової активності. Його суть - отчуж-дение праці. Криза праці привела до того, що деформованими стали кон-кретные варіанти поведінки людей у сфері виробництва. Позитивне пове-дение - підвищення свого добробуту і соціального статусу посредст-вом підвищення рівня знань і професіоналізму в роботі, добросовестно-го стосунки до праці - виявилося часто неефективним, що не призводило до бажаних результатів.

Між тим трудова мотивація персоналу у будь-якому суспільстві і эконо-мической системі носить сутнісний характер і значною мірою пре-допределяет економіку в суспільстві і рівень його добробуту. Це і дру-гие чинники зумовлюють актуальність і важливість проблем мотивації персоналу і використання людського чинника в цілому.

Метою дослідження є розробка системи мотивації праці ра-ботников ЗАТ "Курський завод " Акумулятор" і показати мотиваційний ефект від її впровадження на підприємство.

Для досягнення поставленої мети потрібно рішення певних завдань :

- визначити головні причини кризи трудової мотивації работни-ков підприємств;

- розкрити зміст поняття "Трудова мотивація" і охарактеризувати економічні категорії мотивації і стимулювання праці;

- показати зв'язок між мотивацією і стимулюванням праці;

- вивчити наукові методи управління мотивацією праці і стимулирова-ния праці;

- охарактеризувати методику розробленої системи мотивації праці працівників на підприємстві;

- розробити систему мотивації праці працівників ЗАТ "Курський завод " Акумулятор";

- показати мотиваційний ефект від впровадження системи мотивації тру-да на підприємстві.

Об'єктом дослідження є трудова діяльність працівників ЗАТ "Курський завод " Акумулятор".

Предметом дослідження є мотивація трудової діяльності працівників ЗАТ "Курський завод " Акумулятор".

Для проведення цього дослідження в роботі була використана сле-дующая література: Адамчук В.В. "Економіка і соціологія праці", Вихан-ский О.С. "Менеджмент", Карташова Л.В. "Поведінка в організації", Тра-вин В.В. "Менеджмент персоналу підприємства" Никифорова А.А. "Ринок праці : зайнятість і безробіття", роботи авторів в періодичному друці і інша література соціально-економічного призначення.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТИ СТВОРЕННЯ СИСТЕМИ

ТРУДОВІЙ МОТИВАЦІЇ

1.1.Кризис трудової мотивації і його наслідку

Основним чинником формування соціальної активності людини є праця. Свідома, преобразовательная діяльність людини - визначальна умова збереження і підтримки соціального життя. По-цьому важливим джерелом розвитку суспільства в цілому, включаючи і розвиток соціальної активності, являється мотивація трудової діяльності людини. Під трудовою мотивацією розуміється прагнення працівника задовольнити свої потреби за допомогою трудової діяльності.

Деякі автори вважають, що трудова мотивація - це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до дея-тельности, задають межі і форми діяльності і надають цій деятельно-сти спрямованість, орієнтовану на досягнення певної мети, з таким визначенням ми згодні[4, с. 64].

Нині відбувається криза трудової мотивації під влия-нием різних макроекономічних і особових чинників, що у свою чергу обумовлює кризу соціальної активності, оскільки відбувається трансформація структури ціннісних орієнтацій людини. Отже, творча і трудова діяльність людини не забезпечує реалізації усіх груп потреб : фізичних, соціальних, інтелектуальних і дру-гих.

Існує декілька причин кризи трудової мотивації[31, c. 51]:

У- перших, для основної маси працюючих трудова діяльність у сфері матеріального виробництва перестала бути повноцінним джерелом основних життєвих потреб.

По-друге, погіршуються умови трудової діяльності. Праця у сфері матеріального виробництва вимагає великої фізичної напруги, погіршало медичне обслуговування, відсутня допомога в рішенні со-циальных проблем з боку вищого керівництва підприємств.

При розробці економічних реформ на загальнодержавному і ре-гиональном рівнях переважає орієнтація на прибутковість, а не на соци-альную справедливість. При такій спрямованості навряд чи можна рассчиты-вать на підвищення соціальної ефективності перетворень, що проводяться, а, отже, і соціальній активності людей.

По-третє, відбуваються різкі зміни в духовних і интеллектуаль-ных потребах. Значне майнове розшарування населення, обу-словленное в основному не відмінностями в якості і кількості праці, а кри-минальной діяльністю, також значно знижує мотивацію трудової діяльності і обумовлює її кризу.

Праця перестає бути ефективним джерелом задоволення по-требностей робочих підприємств. Зникли або значно зменшилися та-кие елементи соціальних спонукань, як робота на благо суспільства, трудо-вого колективу. Переважаюче значення придбаває чинник материально-го винагороди : в структурі трудової діяльності його питома вага в 2 рази перевищує той, що йде за ним за значенням мотив- спілкування з людьми.

Притому, що структура мотивів трудової діяльності приблизно однакова у працівників різних за формою власності підприємств[31, c.52].

Ухудшение материальных условий вызывает у работников чувство страха перед будущим, неуверенности в