Онлайн переводчик http://translate.meta.ua
поменять
По-русски

(название учреждения, организации)
УТВЕРЖДАЮ
(ФИО, подпись)

"___" ______________ 200_ г.


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ

I. Общие положения
1. Директор по персоналу относится к категории руководителей.
2. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3 лет.
3. Назначение на должность директора по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия.
4. Должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
- трудовое законодательство;
- цели и стратегию развития предприятия;
- методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
- методы анализа количественного и качественного состава работающих;
- систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
- методы и организацию менеджмента;
- экономику,

По-украински

(назва установи, організації)
СТВЕРДЖУЮ
(ПІБ, підпис)

"___" ______________ 200_ р.


ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ

I. Загальні стани
1. Директор по персоналу належить до категорії керівників.
2. На посаду директора по персоналу призначається особа, що має вищу освіту і стаж роботи за фахом на керівних і інших посадах по управлінню персоналом не менше 3 років.
3. Призначення на посаду директора по персоналу і звільнення від неї робиться наказом Генерального директора Підприємства.
4. Повинен знати:
- законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують діяльність підприємства по управлінню персоналом;
- трудове законодавство;
- цілі і стратегію розвитку підприємства;
- методику планування і прогнозування потреби в персоналі;
- методи аналізу кількісного і якісного складу працюючих;
- систему стандартів по праці, трудових і соціальних нормативів;
- методи і організацію менеджменту;
- економіку