Онлайн переводчик http://translate.meta.ua
поменять
По-русски

Особо интересны рассуждения Г. Селье о стрессе и самореализации в профессии, которые занимают в его книге "Стресс и дистресс" весьма значительное место (Селье, 1992). Как считает Г.

Селье, действие должно быть завершено, иначе - дистресс: "Главный источник дистресса - в неудовлетворенности жизнью, неуважении к своим занятиям…"; человек непременно должен израсходовать запас адаптационной энергии, чтобы "удовлетворить врожденную потребность в самовыражении, совершить то, что он считает своим предназначением, исполнить миссию, для которой, как ему кажется, он рожден" (Там же. С. 53-54).

Соотнося проблемы стресса с условиями работы в организации, Н.В. Самоукина пишет: "Профессиональный стресс - это напряженное состояние работника, возникающее у него при воздействии эмоционально-отрицательных и экстремальных факторов, связанное с выполняемой профессиональной деятельностью" (Самоукина, 1999. С. 186). Фактически речь скорее идет о профессиональном дистрессе. К этому можно было бы добавить, что профессиональный стресс (дистресс) - это также реакция на какие-то затруднения, выражающаяся в неспецифических действиях.

в самом общем плане проблема контроля и предотвращения стресса (дистресса) в труде связана не столько с тем, чтобы непременно "бороться" со стрессом, сколько в грамотном и ответственном управлении стрессами и снижении вероятности перерастания стресса в дистресс. В этом смысле проблема стресса в труде близка к проблеме конфликтов в трудовой деятельности, ведь известно, что так же, как и стресс, конфликт может быть полезен и даже необходим для развития организации и конкретных сотрудников этой организации.

И уже применительно к конфликту в организации, проблема также состоит в том, чтобы направить энергию этого конфликта в позитивное русло развития самой организации и личности работников.

По-украински

Особливо цікаві міркування Г. Селье про стрес і самореалізацію в професії, які займають в його книзі "Стрес і дистресс" дуже значне місце (Селье, 1992). Як вважає Г.

Селье, дія має бути завершена, інакше - дистресс: "Головне джерело дистресса - в незадоволенні життям, неповазі до своїх занять".; людина неодмінно повинна витратити запас адаптаційної енергії, щоб "задовольнити природжену потребу в самовираженні, вчинити те, що він вважає своїм призначенням, виконати місію, для якої, як йому здається, він народжений" (Там же. С. 53-54).

Співвідносивши проблеми стресу з умовами роботи в організації, Н.В. Самоукина пише: "Професійний стрес - цей напружений стан працівника, що виникає у нього при дії емоційно-негативних і екстремальних чинників, пов'язане з виконуваною професійною діяльністю" (Самоукина, 1999. С. 186). Фактично швидше йдеться про професійний дистрессе. До цього можна було б додати, що професійний стрес (дистресс) - це також реакція на якісь утруднення, що виражається в неспецифічних діях.

у найзагальнішому плані проблема контролю і запобігання стресу (дистресса) в праці пов'язана не стільки з тим, щоб неодмінно "боротися" із стресом, скільки в грамотному і відповідальному управлінні стресами і зниженні вірогідності переростання стресу в дистресс. У цьому сенсі проблема стресу в праці близька до проблеми конфліктів в трудовій діяльності, адже відомо, що так само, як і стрес, конфлікт може бути корисний і навіть потрібний для розвитку організації і конкретних співробітників цієї організації.

І вже стосовно конфлікту в організації, проблема також полягає в тому, щоб направити енергію цього конфлікту в позитивне русло розвитку самої організації і особи працівників.