Онлайн переводчик http://translate.meta.ua
поменять
По-русски

ЧАСТЬ III ПЕРСОНАЛ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
ГЛАВА 1
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Раздел 1 Предварительная фаза: соблюдение некоторых условий
Рисуя картину будущего, Ч.Крамер1 говорит о необходимости пере¬смотра целей управления персоналом в свете новых задач. В его сферу должно войти:
• составление перечня имеющихся в стране людских ресурсов;
• определение потребностей в рабочей силе в соответствии с пла¬ном развития предприятия;
• контроль за затратами на рабочую силу;
• стимулирование коллективной производительности как путем введения усовершенствованных организационных структур, так и путем принятия мер, направленных на приспособление предприятия к человеку (а не наоборот);
• улучшение условий труда;
• разработка шкал заработной платы, основанных на объективной оценке рабочих мест, с привлечением заинтересованных лиц и их представителей к установлению норм.
Приведенный перечень показывает широту сферы деятельности управления персоналом и разнообразие целей, к

По-украински

ЧАСТИНА III ПЕРСОНАЛ І ЛЮДСЬКІ ВІДНОСИНИ
ГЛАВА 1
ВИЗНАЧЕННЯ ПОЛІТИКИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Розділ 1 Попередня фаза: дотримання деяких умов
Малюючи картину майбутнього, Ч.Крамер1 говорить про необхідність пері¬огляду цілей управління персоналом у світлі нових завдань. У його сферу повинно увійти:
- складання переліку наявних в країні людських ресурсів;
- визначення потреб в робочій силі відповідно до пла¬ном розвитку підприємства;
- контроль за витратами на робочу силу;
- стимулювання колективної продуктивності як шляхом введення вдосконалених організаційних структур, так і шляхом вжиття заходів, спрямованих на пристосування підприємства до людини (а не навпаки);
- поліпшення умов праці;
- розробка шкал заробітної плати, заснованих на об'єктивній оцінці робітників місць, із залученням зацікавлених осіб і їх представників до встановлення норм.
Приведений перелік показує широту сфери діяльності управління персоналом і різноманітність цілей, до