Онлайн переводчик http://translate.meta.ua
поменять
По-русски

Предложенная Европейской Комиссией Дорожная карта ЕС по обеспе¬
чению равенства между мужчинами и женщинами (принятая в 2006 году)[Жінки та чоловіки, 2009: с. 13] определяет приоритеты совместной работыв направлении обеспечения гендерного равенства на 2006–2010 годы. Таки¬ми приоритетами являются равная оплата и предоставление возможностисовмещения работы с семейной жизнью. Одним из путей преодоления ген¬дерной разницы в оплате труда (соответственно и в уровне доходов) являет¬ся поощрение женщин к занятости в высокооплачиваемых секторах, к кото¬рых относится и сфера бизнеса.
Но достижение гендерного баланса в предпринимательстве невозмож-но без достаточного знания реальной ситуации в этой сфере занятости. Какчувствуют себя женщины, работающие в бизнесе, каковы условия их труда и его эффективность по сравнению с коллегами¬мужчинами? Что мешает женщинам работать более прибыльно и существует ли гендерная дискрими¬ нация в сфере бизнеса? А если гендерная дискриминация имеет место, то

По-украински

Запропонована Європейською Комісією Дорожня карта ЄС по обеспе¬
чению рівність між чоловіками і жінками(прийнята в 2006 році)[Жінки та чоловіки, 2009: с. 13] визначає пріоритети спільною работыв напрямі забезпечення гендерної рівності на 2006-2010 роки. Таки¬мі пріоритетами є рівна оплата і надання возможностисовмещения роботи з сімейним життям. Одним з шляхів подолання ген¬дерной різниці в оплаті праці(відповідно і в рівні доходів) виявляє¬ця заохочення жінок до зайнятості у високооплачуваних секторах, до кото¬рых відноситься і сфера бізнесу.
Але досягнення гендерного балансу в підприємництві невозмож-но без достатнього знання реальної ситуації в цій сфері зайнятості. Какчувствуют себе жінки, працюючі у бізнесі, які умови їх праці і його ефективність в порівнянні з колегами¬чоловіками? Що заважає жінкам працювати більше прибутково і чи існує гендерна дискрими¬ нація у сфері бізнесу? А якщо гендерна дискримінація має місце, то